Uitblinken als werkgever? Dat kan door meer te bieden dan wettelijk verplicht is. Onderscheidende arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en een uitdagende arbeidsinhoud. Een leiderschapsstijl passende bij de HR-configuratie en arbeidsverhoudingen. Rekening houdende met maatschappelijke en sociale ontwikkelingen: maatschappelijk verantwoord ondernemen en een duurzaam HR-beleid. Wederzijds vertrouwen en voldoen aan het psychologische contract.